カルチャー
立場や肩書きにとらわれない“自由な発想”と“柔軟な働き方”が尊重される、マチスの企業文化。
自分らしく働けて、
やりたいことに手が届く環境
マチス教育システムは、パソコンスクールからスタートし、IT教育とシステム開発の両軸を築いてきました。創業時からの「自由に、学び続けられる場をつくる」という精神は、今も社内文化として根づいています。
私たちが大切にしているのは、「自由」と「挑戦」。そして、誰かが何かに挑戦するとき、まわりが自然とサポートする「教えあう文化」です。年齢や役職に関係なくフラットに対話し、一人ひとりが自分らしくパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
自由と挑戦
週1回程度出社を基本とし、スキルやプロジェクトによりフルリモートも可能です。通勤時間を削減し、朝の過ごし方を大切にしているメンバーも多く、自宅にこだわりのワークスペースを作っている人もいます。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が、より良いパフォーマンスを生むと信じています。
そして何より、「やってみたい」と言えば、本当に任せてもらえる会社です。自社ECサイト「神楽坂123ファーム」の立ち上げ、海老の養殖管理システムや太陽光遠隔管理システムなどSDGsに取り組む新規事業、Webデザイン、AIツールの導入まで、興味と行動力次第でどこまでも挑戦できる。それがマチスのカルチャーです。
フラットな対話とスピード感
社内コミュニケーションはSlack中心で、年齢や役職に関係なくフラットな対話が当たり前。食事会や雑談から生まれたアイデアが、そのまま新規プロジェクトとして動き出すこともあるほど、風通しの良さとスピード感を大切にしています。
時代に食らいついていくフットワークの軽さは、個々の知識欲から恩恵を得ているのかも知れません。
教えあう文化
教育事業で培った「教えあう文化」もマチスの特徴です。元講師や未経験からエンジニアになったメンバーが多く、OJTや勉強会も自然に生まれる風土があります。
誰かが何かに挑戦するとき、まわりが自然とサポートする――そんな空気が社内に流れています。
Daily Culture
日常のカルチャー
マチスならではの制度や、日々の業務の中で大切にしている習慣をご紹介します。
柔軟なリモートワーク
週1回程度出社を基本とし、スキルやプロジェクトによりフルリモートも可能です。通勤時間を削減し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートします。
充実のスキル向上支援
Udemy見放題や、PMBOKの録画閲覧など学習リソースが充実。新人研修から管理職向けセミナーまで、成長を後押しする環境が整っています。
約50種類の資格手当
対象となる資格は約50種類。社員の「学びたい」「成長したい」という意欲を、資格手当という形でしっかりと評価・還元しています。
充実した賞与と手当
賞与は年3回（スキルに応じて3年目からは2ヶ月分以上も実績多数）。さらに、資格手当や出張手当など、社員の頑張りをしっかり評価・還元する制度が整っています。
活発なナレッジ共有
QiitaやZennでのテックブログ公開を通じた社員間の知見共有が活発です。オンラインのチャットや質疑応答セミナーも活用し、互いに高め合っています。
取りやすい長期休暇
有給休暇の取得率は70%で、役職者も積極的に使用しています。年末年始やGWと組み合わせた長期休暇も取りやすく、プライベートも充実させることができます。
活発な部活動
最近はどんどん新しいマチスの部活ができています。ゲームやダーツ、フットサルなど。和気あいあいとオンとオフでメリハリをつけられるのも同社ならではです。
社員発信記事
メンバーが日々学んだことや、技術的な知見、社内の様子などを発信しています。
